干洗店員工的重要性，就像一位大廚之余五星飯店那樣重要，即便飯店的食材、器具有多么多么好，要是沒有厲害的大廚那就只會(huì)浪費(fèi)食材，也無法吸引顧客進(jìn)店消費(fèi)。所以投資者要想讓自己干洗店擁有較好的發(fā)展前景，就要在招聘員工上設(shè)好門檻，有嚴(yán)格的要求，招到高素質(zhì)的員工很有必.要。那么，經(jīng)營(yíng)一家干洗店要怎樣招收員工呢？

　　一、員工要具備責(zé)任心和細(xì)心。

　　員工的好壞往往直接代表服務(wù)的好壞，特別是干洗這種與顧客頻繁接觸的服務(wù)行業(yè)，干洗店員工必需要具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能夠認(rèn)認(rèn)真真完成每一項(xiàng)任務(wù)，只有這樣才能會(huì)各類衣服帶來妥善的處理。還有細(xì)節(jié)方面也是尤為重要的，所以經(jīng)營(yíng)者在招聘員工上要挑選細(xì)心的員工，可以進(jìn)行一些小測(cè)試，來測(cè)試員工的細(xì)心程度以及心理素質(zhì)。

　　二、前臺(tái)服務(wù)員工應(yīng)聘用青春、活力的女生，技術(shù)服務(wù)這一塊應(yīng)聘用年齡稍大較為成熟的女士。

　　前臺(tái)接待員和后臺(tái)服務(wù)人員的招聘要求會(huì)有不小的區(qū)別，除了責(zé)任心以及相關(guān)素質(zhì)和細(xì)心程度外，前臺(tái)員工作為干洗店門面一部分，肯定要聘請(qǐng)具有朝氣的員工，前臺(tái)大方得體的形象能夠給消費(fèi)者留下深刻的印象，而后臺(tái)技術(shù)人員則更加適合成熟的女士來勝任，成熟的女士做事更為細(xì)心，同時(shí)定性也會(huì)比較好，更加適合后續(xù)的服務(wù)。

　　三、員工好擁有不低的文化水平。

　　干洗店員工還要求具有不低的文化水平，不管是跟消費(fèi)者相處溝通方面，還是后續(xù)的技術(shù)服務(wù)方面都更能把服務(wù)做好。當(dāng)然文化水平并不是衡量一個(gè)員工好壞的惟一標(biāo)準(zhǔn)，只是作為錄用的參考條件而已，還是看經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的選擇與判斷。推薦閱讀：經(jīng)營(yíng)干洗店除了洗衣服還能做什么

　　經(jīng)營(yíng)一家干洗店要怎樣招收員工？總的來說，干洗店員工的招聘要求會(huì)比較高，因?yàn)椴幌衿渌袠I(yè)專業(yè)性不高，街上隨便找一個(gè)人就可以用，干洗行業(yè)的技術(shù)性比較高，所以員工要經(jīng)過專業(yè)化的培訓(xùn)，當(dāng)然如果開得是干洗加盟店，投資者則無需擔(dān)憂這個(gè)問題，只要一旦具備以上條件的員工，就可以全權(quán)托付給自己的品牌總部進(jìn)行培訓(xùn)，相信通過干洗品牌專業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，干洗店員工的技術(shù)肯定能更上一層樓。